У Хмельницькому інституті МАУП відбулося засідання Ради роботодавців.
18 грудня 2025 року у Хмельницькому інституті МАУП відбулося засідання Ради роботодавців.
На засіданні обговорили питання порядку денного: підсумків роботи Ради роботодавців у 2025 році та перспектив співпраці у 2026 році; Освітні програми першого (бакалаврського) та другого (магістерського) рівнів вищої освіти; можливості працевлаштування для студентів.
Чорна Ольга Анатоліївна – начальниця управління організації надання безоплатної вторинної правничої допомоги та проведення медіації Північного міжрегіонального центру з надання безоплатної правничої допомоги вчергове зазначила про необхідність навчання здобувачів ОП «Право» та «Правоохоронна діяльність» навичок складання процесуальних документів, а також порадила виокремити в окрему дисципліну вивчення міжнародних стандартів захисту прав людини.
Яворський Артем Андрійович – старший оперуповноважений з оперативного пошуку та партнерства у сфері інформаційних технологій Управління протидії кіберзлочинам у Хмельницькій області ДКП НП України, надав рекомендацію стосовно вивчення здобувачами освіти окремих тем із забезпечення кібербезпеки.
Когунь Андрій Миколайович – кандидат юридичних наук, старший інспектор з особливих доручень Департаменту головної інспекції та дотримання прав людини Національної поліції України (з дислокацією в Хмельницькій області) вказав на необхідність збільшення кількості бінарних занять із здобувачами освіти, в тому числі на базі відділень поліції, проведення навчання з домедичної підготовки тощо.
Бевза Юрій Петрович, адвокат також вказував про важливість проведення бінарних занять, введення ОК «Міжнародне право» як обов’язкової для вивчення бакалаврами правоохоронної діяльності.
Кравчук Олег Вікторович – доктор наук з державного управління, кандидат юридичних наук, професор; заступник директора Хмельницького науково-дослідного експертно-криміналістичного центру МВС України порадив збільшити кількість годин з ОК «Криміналістика» як для здобувачів ОП «Право», так і ОП «Правоохоронна діяльність», запропонував проходити підвищення кваліфікації викладачів на базі Хмельницького НДЕКЦ МВС України.
Любецька Мар’яна Миколаївна, директор Хмельницького міського центру соціальних служб. Кандидат наук з державного управління у своєму виступі зосередила увагу на практичній складовій підготовки майбутніх фахівців-психологів. Наголосила, що для студентів важливим є можливість застосування знань у професійній діяльності. Мар’яна Миколаївна підкреслила, що участь у практичній роботі Центру сприяє формуванню професійних компетентностей, розвитку навичок комунікації з різними категоріями клієнтів та розумінню специфіки соціальної роботи. Такий підхід, за її словами, дозволяє студентам краще орієнтуватися у майбутній професії, підвищує рівень їхньої готовності до роботи після завершення навчання та зміцнює взаємодію між закладом освіти і роботодавцем. Директор Центру дала схвальну оцінку нашій випускниці Альоні Колеснік, яка влаштувалась до них на роботу. Студентка продемонструвала високий рівень теоретико-практичної підготовки, ґрунтовні професійні знання та мотивацію до роботи.
Чорна Наталія Василівна, керівник Центру психосоціального супроводу та професійного розвитку; психолог, психотерапевт; супервізор, спеціаліст вищої категорії у методі біосугестивної терапії; Голова ГС «Психологи України»; психолог КЗ «Ветеранський простір»; психолог мобільної бригади психологів – Міжнародна гуманітарна організація «MEDAIR» за погодженням Обласної військової адміністрації м. Хмельницького; кандидат психологічних наук наголосила на важливості виваженої та актуальної підбірки освітніх компонентів, які формують професійні компетентності майбутніх фахівців. Особливу увагу було акцентовано на ролі супервізії у практичній психології як невід’ємної складової професійного становлення психолога.
Кондратюк Світлана Миколаївна, кандидат психологічних наук, доцент, завідувач кафедри психології та соціальної роботи Хмельницького інституту соціальних технологій Університету «Україна» у своєму виступі зосередила увагу на важливості тісної та системної співпраці з кафедрою психології. Було підкреслено, що саме партнерська взаємодія створює належні умови для якісної організації та проходження студентами практики, яка є основним етапом професійної підготовки.
Рибак Ольга Анатоліївна, директор Хмельницького інклюзивно-ресурсного центру №1, кандидат педагогічних наук акцентувала увагу на важливості налагодження та розвитку ефективної співпраці з закладом освіти. Було зазначено, що в межах партнерської взаємодії Центр запрошує студентів до участі в ознайомчих зустрічах із фахівцями установи – консультантами та практичними психологами. Такі зустрічі спрямовані на поглиблення знань і формування практичних навичок з питань психодіагностичної роботи з особами з особливими освітніми потребами, що є актуальним у сучасних умовах розвитку інклюзивної освіти.
Гулеватий Олександр Володимирович, директор ПП «Ампеко» надав пропозиції до ОПП «Менеджмент» першого (бакалаврського) рівня вищої освіти, зокрема: оновити зміст навчальних програм з урахуванням сучасних викликів ринку праці (актуалізувати дисципліни відповідно до тенденцій цифровізації, змін у глобальній економіці, трансформації зайнятості); розвивати практичні навички через реальні кейси, стажування та бізнес-симуляції (запровадити тіснішу співпрацю з бізнесом для практико-орієнтованого навчання); зміцнити м’які навички (soft skills) (комунікація, критичне мислення, робота в команді, адаптивність, лідерство, емоційний інтелект); інтегрувати цифрові компетентності у всі освітні програми (робота з аналітичними платформами, CRM/HRM-системами, фінтех-рішеннями, цифровими інструментами управління); впроваджувати елементи дуальної освіти (поєднання навчання в інституті з практикою на підприємствах-партнерах); залучати представників бізнесу до освітнього процесу (гостьові лекції, спільні проєкти, наставництво, оцінка програм з боку роботодавців).
Яцюк Вікторія Володимирівна, директор ПП «Вікторія Аудит» та Гап Євген Іванович, директор відділення Хмельницької регіональної дирекції АТ «Міжнародний інвестиційний банк» надали пропозиції до ОПП «Управління персоналом та економіка праці» другого (магістерського) рівня вищої освіти: інтегрувати курс «Міжнародна економіка праці та мобільність кадрів» (включає аналіз глобального ринку праці, трудової міграції, міжнародних стандартів праці, адаптацію HR-стратегій до міжнародного контексту); удосконалити підготовку з прогнозування ринку праці та демографічного аналізу (запропоновано включити до програми освітній компонент «Прогнозування ринку праці та демографічна економіка») та запровадити практико-орієнтований освітній компонент з управління персоналом у трансформаційних економіках (рекомендується розглядати специфіку управління людськими ресурсами в перехідних економіках, зокрема в умовах воєнних, кризових або після кризових періодів, з акцентом на адаптацію, відновлення ринку праці, гнучкі форми зайнятості та економічну стійкість).
Хмельницький інститут МАУП щиро вдячний Раді роботодавців за системну та ефективну роботу.
 |  |  |
 |  |  |
 |  |  |
